Für Unternehmen
Die Besten bewerben sich nicht. Wir finden sie trotzdem.
YATO besetzt Assistenz-, kaufmännische und Führungspositionen durch gezielte Direktansprache — diskret, gründlich und mit einem Blick, der über den Lebenslauf hinausgeht.
Der Ausgangspunkt
Stellenanzeigen erreichen nur, wer sucht.
Die Menschen, die Ihre Organisation wirklich weiterbringen, sind meist gut beschäftigt: zufrieden genug, um nicht zu suchen — offen genug für die richtige Aufgabe. Genau dort setzen wir an: Wir wissen, wo diese Menschen zu finden sind, und sprechen sie persönlich an.
Und weil eine gute Besetzung mehr ist als ein passender Lebenslauf, prüfen wir immer beides: Können und Kultur. Erst wenn fachlich und menschlich alles zusammenpasst, stellen wir vor.
Wen wir besetzen
Die zweite Reihe — und die erste.
Unser Schwerpunkt liegt auf Positionen, die selten im Rampenlicht stehen und Unternehmen doch maßgeblich tragen.
Assistenz & Office Management
Assistenz der Geschäftsführung, Team- und Bereichsassistenz, Office Management — die Menschen, bei denen im Alltag alles zusammenläuft.
Kaufmännische Schlüsselpositionen
Erfahrene Fachkräfte für die kaufmännischen Kernfunktionen eines Unternehmens — ausgewählt nach Können, Erfahrung und Passung zu Ihrem Team.
Fach- und Führungskräfte
Diskrete Besetzung von Spezialist:innen- und Führungspositionen über Direct und Executive Search.
Zusammenarbeit
Vom Briefing bis nach dem Antritt.
Briefing
Wir nehmen uns Zeit für Aufgabe, Team und Kultur — und sagen Ihnen ehrlich, was wir für realistisch halten.
Direktansprache
Wir identifizieren passende Kandidat:innen in Deutschland und Österreich und sprechen sie vertraulich an — im eigenen Netzwerk und durch gezielte Recherche.
Vorauswahl
Persönliche Interviews mit allen Kandidat:innen. Wir prüfen Motivation, Erfahrung und kulturelle Passung.
Vorstellung
Sie erhalten wenige, wirklich passende Profile — mit unserer offenen Einschätzung statt geschönter Zusammenfassungen.
Begleitung
Wir organisieren und moderieren die Gespräche, begleiten Entscheidung und Vertragsphase — und bleiben nach dem Antritt ansprechbar.
Qualität & Diskretion
Diskretion ist keine Option. Sie ist der Standard.
Kein Profil verlässt unser Haus ohne die Zustimmung der Person dahinter. Unsere Mandate führen wir vertraulich — publik wird eine Suche nur, wenn Sie es ausdrücklich wünschen.
Wir nehmen bewusst wenige Mandate gleichzeitig an. Qualität statt Masse ist bei uns keine Floskel, sondern eine Kapazitätsentscheidung.
Häufige Fragen
Was Unternehmen uns oft zuerst fragen.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Das hängt von Position, Region und Anforderungsprofil ab — Pauschalversprechen wären unseriös. Im Erstgespräch geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung und melden uns während der Suche regelmäßig, unaufgefordert.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Unser Honorar ist erfolgsbasiert. Die Höhe richtet sich nach Position und Suchaufwand — wir besprechen sie transparent im Erstgespräch, ohne versteckte Kosten und ohne Überraschungen.
Wie schnell melden Sie sich?
In der Regel innerhalb von zwei Werktagen. Wir lesen jede Anfrage persönlich.
Arbeiten Sie exklusiv?
Wir sprechen offen darüber, welches Modell zu Ihrer Situation passt. Sicher ist: Jedes Mandat, das wir annehmen, bearbeiten wir mit voller Aufmerksamkeit.
Was passiert, wenn es doch nicht passt?
Dann reden wir — schnell und lösungsorientiert. Wir begleiten Besetzungen über den Antritt hinaus, gerade weil uns die langfristige Passung wichtiger ist als der schnelle Abschluss.
Erzählen Sie uns, wen Sie suchen.
Ein Erstgespräch ist unverbindlich — und oft der schnellste Weg zu einer realistischen Einschätzung.
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